Darbinieka individuala attistiba

Apmācību raksturo nodarbības, kas ļauj iegūt, papildināt vai uzlabot zinātnes un profesionālo kvalifikāciju, kas nepieciešama, lai praktizētu noteiktu darbu. Personāla apmācība parasti ir kameras kursi ar relatīvi mazu apmeklējumu, jo viņu dalību iegādājas ne vairāk kā trīsdesmit cilvēki. Ir tāds pats dalībnieku skaits, kas automātiski ved uz klases lieluma principu, un šī asociācija nav bezjēdzīga. Cilvēkresursu apmācība ir arī izglītības veids, kaut arī tas nav paredzēts bērniem un jauniešiem, bet attiecas uz pieaugušajiem. Atkarībā no kategorizācijas vērtības ir ieteicamas vairākas apmācības metodes:

Purosalin

atvērtās apmācības - tās ir pieejamas praktiski ikvienam, kas vēlas, un startēšana tajās ir vēl viena, lai gan uzņēmēji var arī novirzīt mūsu viesus uz pēdējo cilvēkresursu apmācības modeli, vienlaikus sedzot dalības fāzes izmaksas. Polijas Uzņēmējdarbības attīstības aģentūra (PARP šobrīd rīko sociālo kampaņu Investīcijas cilvēkresursos, kurā tā aicina pastāvīgi uzlabot darbinieku kvalifikāciju un nodrošina tiešsaistes datu bāzi, kurā ir dati par atvērto apmācību sesiju materiāliem.slēgtas apmācības - tās tiek organizētas, lai apmierinātu citas darba vienības vajadzības (piemēram, apmācītu cilvēkresursus no dotā uzņēmuma, interesentus uz šo modeli ievieto viņu īpašnieks, t.i., organizators.iekšējā (iekšējā apmācība - tiek veikta ar attiecīgā darba biroja pašu personāla atbalstu;ārēja apmācība - viņu uzstāšanos organizētājs, kas ir nodarbinātības birojs, pasūta specializētiem apmācības uzņēmumiem. Ir tā sauktie apmācības uzņēmumu reģistrs (t.i., sabiedriskas organizācijas, kas nodrošina ārpusskolas izglītību, pamatojoties uz atsevišķiem noteikumiem, kas izraisa apmācību cilvēkiem, kuri meklē lietas, un bez masu atslēgām izveidotus bezdarbniekus. Šīs iestādes ir pakļautas ierakstīšanai mācību uzņēmumu reģistrā, ko īsteno vojevodistes darba biroji.